我們選用誠實可靠的供應商，并優(yōu)先考慮能夠在業(yè)務中推行有利于社會及環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展政策的供應商。

我們的供應商最低限度應遵從以下行為守則：

遵守法律及規(guī)例

·供應商經(jīng)營業(yè)務時必須遵守所有適用的法例及規(guī)定

環(huán)境

·供應商應采用適當?shù)南到y(tǒng)，以評估、量度及減少業(yè)務營運對環(huán)境的影響

童工

·不得聘請低于法定工作年齡的勞工

·除認可專業(yè)學徒計劃的學員外，員工必須年滿16歲

強迫勞工

·供應商不得聘用任何形式的強迫勞工、威逼勞工或抵債勞工

薪酬及工時

·供應商應與所有雇員簽訂符合當?shù)胤ɡ墓蛡蚝霞s

·供應商應遵從當?shù)剡m用的法定最低工資水平及自律守則

·應準時發(fā)放薪酬，不可延遲超過一個月

·應按照法例支付超時工作補償，時數(shù)應在法定工作時限以內(nèi)

勞資關系

·供應商應有適當?shù)臏贤C制及申訴程序，讓雇員能夠向管理層表達訴求及申訴

健康及安全

·供應商應制定健康及安全政策并清楚列明操作流程，以減低雇員受傷或患病機會，保障雇員健康

·供應商應向雇員提供工地安全及相關作業(yè)守則培訓，以保障其自身及其他雇員的安全

歧視

·聘請員工時應以應聘者是否符合工作要求為主要決定因素

·供應商不應因性別、種族、國籍、年齡、婚姻狀況、子女狀況、性取向、宗教或身體殘障歧視員工

供應商及分包商

·供應商應制定符合其要求的供應商行為守則

·供應商應準時向其供應商及分包商發(fā)放薪酬

賄賂及貪污

·供應商應制訂政策、行為守則及作業(yè)流程以杜絕任何形式的賄賂、貪污和詐騙行為，并確保嚴格執(zhí)行

審計及監(jiān)察

·供應商應向蘇化提供相關文件證明其已遵從本行為守則，并容許蘇化對有關設施及工地進行審計